编者按：年是中国与津巴布韦建交40周年。建交40年来，中国和津巴布韦虽然远隔万里，但双方始终相互理解、相互支持、相互帮助，政治互信不断加深，务实合作成果丰硕。中国和津巴布韦是真正的“全天候”朋友关系，中津关系堪称中非合作和南南合作的典范。习近平指出，中津始终彼此信赖、相互支持，双边关系经受住了时间和国际风云变幻的考验。我同姆南加古瓦总统就建立和发展中津全面战略合作伙伴关系达成重要共识。我高度重视中津关系发展，愿同姆南加古瓦总统一道努力，以两国建交40周年为契机，推动共建“一带一路”、落实中非合作论坛北京峰会成果同实现津巴布韦“年愿景”紧密对接，拓展各领域务实合作，在涉及彼此核心利益和重大关切问题上更加有力地相互支持。
①走进非洲
哈拉雷时间10月9日下午2时，在津巴布韦总统府会议室召开津巴布韦国际健康城项目的推进会。会议由副总统暨卫生部长奇文加(Chiwenga)主持召开。
奇文加认为，国际康城项目规划是按照一流水平标准设计的，与津巴布韦年国家愿景中提到的医疗卫生建设目标相吻合，该项目建成以后不仅对津巴布韦的医疗卫生条件改善有着十分重要的意义，同时对津巴布韦的经济以及在南非片区国际影响力有着举足轻重的意义，尤其新冠疫情爆发后，国家拥有一座高医院显得尤为重要。奇文加指出，中津友好关系历史悠久，两国作为全面战略合作伙伴，无论是在政府间合作还是企业与政府之间合作均取得了较大成就。外国企业来津投资建设我们政府十分欢迎，先进的理念和一流的技术有助于我国早日实现国家宏伟愿景，政府将支持健康城项目的实施，各部委要协助中铁六局在津项目建设，各方通力合作确保本项目尽快落地实施，早日建成后服务津巴布韦乃至整个南部非洲。
医院投资管理股份有限公司与中铁六局海外工程分公司共同推进的一座现代医院项目。项目由汉德济众公司投资，中铁六局负责建设，初步规划占地面积20-25公顷，投资额3.57亿美元。主要满足津巴布韦及周边国家医疗需求，主要功能包括医疗服务、医疗保健、商旅服务、医护培训、连锁供应以及其他相关商业服务。目前项目正处于当地办理用地审批和最后融资阶段。
年3月汉德济众公司董事长陆志方与中铁六局办事处代表在津巴布韦进行了考察，年6月30日项目完成初步建设方案，10月18日汉德济众公司牵头，医院管理股份有限公司、HendeHealthAG（HHA）、中铁六局海外分公司组成项目前期筹备组，11月12医院公司董事长到访中铁六局海外分公司考察并签署合作框架协议，年1月项目完成可行性研究报告，5月12日汉德济众与中铁六局海外分公司签署联合体协议书。
合作框架协议
联合体协议书
②法律合规
海外分公司组织开展
“学制度、强意识、促合规”活动
孙启鹏
年10月12日，法律合规部组织《中铁六局境外项目员工行为准则》宣贯，公司党委书记余江带领大家进行了合规宣誓，公司中层以上管理人员及各部门、各单位合规联络员参加会议。宣贯内容涵盖《行为准则》的适用范围、员工的合规责任、合规内容、合规咨询、举报及违规处理等制度核心内容。会后，各部门、各单位合规联络员还将对未参加集中培训的员工进行补课，公司法律合规部借用问卷星平台进行学习成果检测，并将实名制登记成绩单，确保全员学习质量。
本次活动是公司法律合规部、纪委监察部共同组织开展的“学制度、强意识、促合规”活动第一期，旨在进一步落实好股份公司、集团公司系列合规管理办法，促进公司各项业务管理提升，助力公司全员熟知境外业务合规管理规章制度，提升执行力。后续将借助交班会陆续推进第三方合规管理、投标合规管理等制度宣贯。
“企业合规，没你不行”。通过此次培训，希望公司上下全体员工通过规章制度再学习，全面理解合规含义、认清自身合规责任、履行自身合规职责、善于咨询举报，在思想认识上实现从“要我合规”到“我要合规”的转变，坚决抵制违规行为，从自我做起，在日常工作中践行合规理念，营造合规氛围，为公司境外业务长足发展贡献合规力量。
③合规在线
劳动合同的管理
制作:人力资源部
配音：贺文君
一．劳动合同的签订
合同签订依据的条款一共有四条，分别是：《中华人民共和国劳动合同法》，《中铁六局集团有限公司劳动合同管理办法》，《中铁六局集团有限公司新进员工首签劳动合同期内考核管理暂行办法》，如涉及境外员工用工，还需符合境外当地国家的法律依据。合同的签订需注意的事项：用人单位招聘、录用员工应设定明确的招录条件，并依法如实告知其情况。劳动者应当如实告知用人单位需要了解的与劳动合同相关的个人信息。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应与员工自建立劳动关系之日起一个月内依法订立书面劳动合同。
根据《中铁六局集团有限公司劳动合同管理办法》：固定期限劳动合是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。首签期限是三年，第二次签订是五年，入职前接受企业培训的首签期限为五年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般情况下在同一家企业签订两次固定期限劳动合同后，必须签订无固定期限劳动合同，如企业与员工协商一致也可以直接签订。
根据《中铁六局集团有限公司新进员工首签劳动合同期内考核管理暂行办法》，新进员工首签劳动合同包含四个步骤，分别是个人总结，综合测评，专业能力考试和公示结果。
二．劳动合同应具备的条款
劳动合同应具备的条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人，（二）员工的姓名、住址和居民身份证号码，（三）劳动合同期限，（四）工作内容和工作地点，（五）工作时间和休息休假，（六）劳动报酬，（七）社会保险，（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三．劳动合同的续签
第十七条固定期限劳动合同期满前三十天内，用人单位有续订意向时，将续签劳动合同意向书送达员工本人。双方协商一致，在合同期满时续订劳动合同。
四．案例分析
案情简介：小刘大学毕业后，进入了一家装饰设计公司工作，双方签订了一份为期一年的劳动合同。工作满一年以后，双方续签一次。第二次合同期满后，小刘期待着能与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司也并没有如去年一样通知他续签，仍旧照常安排他工作。小刘多次提出，公司都以各种理由推脱。催促半年无果后，小刘向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司与他签订劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。劳动争议仲裁委员会依法受理，开庭时，设计公司辩解称，双方是签订过劳动合同的，之后小刘的工作和薪资待遇等都是正常发放，所以公司从未要否认与小刘的劳动关系，双倍工资不适用于未及时续签合同的情形。
案件评析：绝大多数劳动者和用人单位原本并无“签订劳动合同”这一法律概念，因此一旦发生劳资纠纷时，当企业不诚信时，劳动者的薪资、福利待遇甚至劳动关系等重要情况均难以确认，这一情况大大增加了劳动者的维权成本。年，我国首次以立法形式明确了用人单位必须与所聘用的劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应法律责任这一概念。在本案中，小刘与公司原劳动合同到期后，仍然继续从事原工作，领取原工资待遇，可视为双方都有意延续原合同，但这并不能免除签订劳动合同的法律义务，公司仍然应当在一个月内与小刘订立新合同。因此，装饰设计公司在原合同到期后，未及时与小刘续订，应当承担法律责任，向小刘支付未签订书面劳动合同期间内的双倍工资差额（合同到期后的第一个月工资不计算在内）。
④海外廉播
海外分公司监督举报
-；-
海外分公司监督举报邮箱：
hwdqgzb
sohu.转载请注明：http://www.caoyingy.com/jbbwjj/6663.html
