这个周末，远在南美的国家委内瑞拉，又祭出了大招，吸引了全世界的目光，让人惊呼不已！
8月7日晚些时候，委内瑞拉总统马杜罗前宣布：将在未来几周内将最低工资标准提高至少%，即委内瑞拉的最低工资将提高0倍！
提高工资0倍，这是一个多么惊人的数据？哪个人听了不一蹦三尺高？！可委内瑞拉人民却开心不起来。
因为即使提高了0倍，也就相当于每个月0美元。这就意味着，当下委内瑞拉的工资一个月只有美元左右。
一个曾经的发达国家，富得流油的国家，福利好得不得了的国家，盛产美女的国家，现在竟然沦落成一个月只有美元的工资。真是令人唏嘘不已。
事实上，这并非委内瑞拉首次提高最低工资标准。算上这一次，委内瑞拉今年内已经是第五次提高最低工资标准。
据国际货币基金组织预测，委内瑞拉通货膨胀将于年末达到%。而今年以来，其物价已上涨倍。通胀、物价涨幅远远大于工资涨幅，不管工资怎么提高，依旧改变不了委内瑞拉人民面临的“饥饿”现状。
一
委内瑞拉恶性通胀持续了数年，因为经济数据太不好看，官方停止公布部分重要经济数据，现在国内情况堪称“民不聊生”！
国际货币基金组织（IMF）预测，08年，委内瑞拉通货膨胀率将达到%。这个水平相当于一战后的德国，年左右的津巴布韦。
很多城市一个月才供应一次自来水，电力严重短缺，常常4小时停电。
食品匮乏，超市的货架总是空空荡荡。80%的人一天勉强只能吃上一顿饭，委内瑞拉人平均体重07年下降了公斤，06年下降了6公斤。饥饿的市民甚至不得不去捡拾垃圾。
药品价格飞涨，80%以上的药品和医疗用品处于紧缺状态，大部分人生病要么抗过去，要么自生自灭。因为放射治疗设备没钱维护修理，女性乳腺癌患者70%被切除乳房。
暴力犯罪大量滋生，为一块面包杀人也不鲜见。整个社会充斥着抗议、示威、打砸抢烧……05年，每0万人中就有90个人死于凶杀。
Gallup已经连续年把委内瑞拉列为世界上最危险的国家，07年4%的委内瑞拉人被偷或者被抢过，5%的人遭到过暴力袭击，只有7%的人敢走夜路回家……
更有甚者，自05年起，委内瑞拉已经连续四年登顶“全球痛苦指数”排名表，且远远高于第二名。
“痛苦指数”主要通过通货膨胀率和失业率等指标计算。面对委内瑞拉奔%的通货膨胀率，也确难有国家能够“望其项背”。
正如一名叫MaigualidaOronoz的护士说：“我们都是百万富翁，但我们都很穷。”她的最低工资勉强只够给孩子买公斤肉。
二
面对严峻的通货膨胀和货币贬值，8月7日，马杜罗宣布将于8月0日开始实施货币改革：
实行数字货币“石油币”与传统货币“主权波利瓦尔”并行的货币政策。
马杜罗企图用虚拟货币应对经济和金融封锁，同时通过货币改革及其他经济举措在两年内让委内瑞拉经济得到恢复。
然而，分析人士认为，彻底的改革只会让事情变得更糟糕，预计接下来几天委内瑞拉会出现严重混乱。
、发行石油币，把数字货币石油币当做委内瑞拉的官方和国际记账单位。
因为数字货币的天然去中心化，委内瑞拉发行石油币，企图希望不受强势国家的制约。
、发行新货币，废炒旧货币。
委内瑞拉宣布，8月0日开始货币改革，将发行新货币主权玻利瓦尔，完全替代现在的货币强势玻利瓦尔。
“主权波利瓦尔”将取代“强势波利瓦尔”，主权波利瓦尔等于0万强势波利瓦尔。
这两种货币政策一旦生效，意味着旧钞废除，发行新钞。在这种情况下，发行新货币，实际上就是将很多的财富直接掠夺了，因为货币可以无限发行，人们劳动获得的货币，实际上就变相不值钱了。这势必引起委内瑞拉人民的恐慌。
三
其实，委内瑞拉实行数字货币“石油币”与传统货币“主权波利瓦尔”并行的货币政策，不仅不能治本，而且一旦操作不好势必引起国内动弹和反抗。
要解决委内瑞拉的问题，根本还是需要回归到本质上来。黄生看金融认为：
、必须要让国民重新回归劳动，只有辛勤劳动，才能创造财富。
、必须要解决通胀，通胀问题是关键，解决不了高通胀问题，就解决不了委内瑞拉的根本问题。
劳动最光荣，勤劳致富是一个亘古不变的真理。当一个国家的国民在高福利中生活时间一长，很快就会被屠杀，这是自然界的淘汰法则，也是国家竞争的法则。
人无信不立，国无信则衰！
委内瑞拉是这样，阿根廷是这样，土耳其是这样。
当前，土耳其货币里拉汇率暴跌，土耳其经济面临严峻危机。8月7日，国际信用评级机构穆迪和标准普尔都将土耳其的主权信用评级下调至“垃圾级”。标准普尔将土耳其的信用等级由此前的BB-下调至B+。标准普尔称土耳其的货币里拉有极度波动风险，并预计明年将面临经济萧条。
高通胀下，当务之急的是解决通胀。当前全球市场陷入新一轮危局，委内瑞拉的动荡恐怕还需持续很久、土耳其的危机或将继续蔓延……而我们要做的，则是吸取这些国家的教训，未雨绸缪，防患未然。
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；
没有一种商业模式是长存的；
没有一种竞争力是永恒的；
没有一种资产是稳固的；
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过？
资本经济时代的股权；
中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！
中国中小企业的平均寿命仅.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
真格基金创始人提出：合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。
企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。
中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
股权既是一门技术，也是一门艺术。
学习股权术:
员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！股东不和，怎么办？
有多少老板因为不懂股权，掉入股权0大陷阱中
公司天天上演三国演义，五王争霸战中，业绩、利润、积极性大幅受损？
有多少公司因为陷入股权僵局，导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计？
企业如何进行股权配置:
、股权可以设定期限，有长期、中期和短期，你公司的股权分层了吗？股权有分层才会有身材！
、你公司有只出钱不干活的股东吗？他的股权比例设定多少才合理？他购买股权的价格应该和你一样吗？
、什么样的股权比例才是最合理的？如何打造完美的股权结构？
4、股权结构不合理的企业永远做不大，股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸？
5、未来的趋势不是雇佣制，而是合伙人模式，什么是合伙人模式，如何建立合伙人模式？
对外融资、对内激励:
除了卖产品赚钱，你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗？股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作。
华为为什么能从4万元发展为多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股，开始与客户在全国建立合资公司！
关键是任正非不到%的股权，如何还能控制公司？
相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？
小肥羊把孩子养大了叫别人爹！
5年前，马云如何锁定8罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（8罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到0%控制公司）
股权激励的作用：
、规范员工行为、提高企业凝聚力
、解放老板、业绩倍增
、平衡股东关系、功臣退出机制
4、人才战略梯队、吸引同行人才
企业有5条生命线条线：
、67%老板有完全控制权
、5%老板有相对控制权
、4%老板有一票否决权
4、0%界定同业竞争权利
5、0%可以申请解散公司
企业家不懂股权将面临8大痛苦问题：
.哥们变仇人
.同床异梦，同室操戈
.养大儿子叫别人爹，小肥羊管肯德基叫爹
4.竞争对手挖墙脚
5.团队工作效率低下
6.错过合作机会，去融资功能
7.影响上市大计
8.再好的项目都做不大
企业如何进行股权融资：
、有人投资你企业，股权怎么划分，选择股东有哪些标准？
、如何通过股权去打市场，通过股权去做连锁？
、股权八条线：5%、0%、%、4%、50%、5%、66%、67%，这八条线分别意味着什么？
4、股权融资最重要三要素是什么？融资、融人、融市场？
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